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若是咱們選聘的人材比咱們才能強,咱們就會成為偉人;若是咱們選聘的人材比咱們才能弱,咱們就會變成侏儒——承襲著如許的選才觀,廣生堂人力資本團隊將以開放的心態和海納百川的襟懷胸襟,盡力成績每名員工,努力于打造一支專業、連合、富有戰役力的團隊!


培訓生長Training & Development

咱們處置的是專業性很強的醫藥財產,更這天月牙異的立異財產。每個員工都要有專業精力,專業常識,專業手藝。每個員工都要不時進修、進修、再進修!為打造一個進修型構造,廣生堂為員工供給各類情勢的內訓、外訓和自培,旨在培育和構成配合的代價觀、增強員工凝集力,并提升員工手藝、才能水準,到達人與“事”的有用婚配。


新員工入職培訓
新員工入職后,會有專人率領停止熟習公司情況。并有體系的入職培訓,先容公司背景、構造架構、規章軌制等,人資部還為新員工籌辦豐碩的團隊拓展勾當,贊助新員工加快融入任務團隊、增強團隊合作。

導師制
咱們為每位新人裝備導師,導師由本部分的資深共事擔負,將在平常任務中對新人停止指點和培育,贊助新人盡快進入任務狀況,提升專業手藝。

專業手藝分享
三人行,必有我師焉。咱們提倡分享交換,配合前進。員工能夠將理念、任務技術、以往的優異任務經歷,或在拿手喜好方面的心得和經歷,一 一分享給共事。除能夠本身來分享,還能夠提分享需要,人資部會調和專業職員來做分享。

辦理手藝分享
辦理不能復制,但優異經歷能夠鑒戒。咱們有特地的念書會機制、高管大課堂,針對各部分辦理干部和主干員工,按期構造公司表里的辦理交換分享,配合生長。

廣書院
出產基地在2015年景立“廣書院”進修交換平臺,提倡自立進修,樂于分享,但愿每位員工都“愿學、樂學、會學、善學”,在廣生堂一路進修生長。

職級提升Promotion Opportunities

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